Forecast IELTS Writing Task 1 - (Bar chart) - Topic Work performance factors by age & sample band 8.5+

[Quý 1] Dự đoán đề IELTS Writing Task 1 – Dạng Bar chart, chủ đề Work performance factors by age kèm bài mẫu band 8.5+, dàn ý chi tiết, từ vựng và bài tập ôn luyện.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

DOL sẽ miêu tả biểu đồ với 1 câu mở bài (Intro), 1 đoạn miêu tả tổng quát (Overview), và 2 đoạn thân bài miêu tả chi tiết (Detailed Description)

Mở bài: DOL sẽ paraphrase đề bài để giới thiệu lại đề bài cho người chấm

Overview:

Nhìn chung, nhóm lao động trẻ tuổi coi trọng cơ hội phát triển và môi trường làm việc thoải mái hơn, trong khi nhóm lớn tuổi ưu tiên yếu tố tiền lương.
Cụ thể, yếu tố quan trọng nhất với nhóm 18–30 là cơ hội phát triển, còn với nhóm 45–60 là mức lương.

Thân bài:

Body 1: DOL sẽ mô tả sự khác biệt về các yếu tố liên quan đến phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến giữa hai nhóm tuổi.
Body 2: DOL sẽ phân tích các yếu tố về môi trường làm việc và mối quan hệ nơi công sở ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của từng nhóm.

DOL sẽ tiếp tục phân tích dàn ý cụ thể bên dưới nhé.

Insert Paragraph Title Here...
Overview:
Overview:
Topic Sentence
﻿
﻿
Idea 1
Younger workers value growth & atmosphere more.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
﻿
﻿
Idea 2
Top factor: 18–30 = development chance; 45–60 = money.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
﻿
﻿

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence
﻿
Idea 1
Career & growth-related factors
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Development: 18–30 > 45–60 (90% vs. 40%) → big gap.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Promotion: 18–30 > 45–60 (80% vs. 50%) → big gap.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Job security: 45–60 > 18–30 (40% vs. 20%).
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Job satisfaction: similar (around 50% both).
Body paragraph 1:
﻿
Career & growth-related factors
Development: 18–30 > 45–60 (90% vs. 40%) → big gap.
Promotion: 18–30 > 45–60 (80% vs. 50%) → big gap.
Job security: 45–60 > 18–30 (40% vs. 20%).
Job satisfaction: similar (around 50% both).

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence
﻿
Idea 1
Environment & interpersonal factors
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Relaxed env.: 18–30 > 45–60 (80% vs. 30%).
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Work environment: similar (both ~30%).
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Respect from colleagues: 45–60 > 18–30 (45% vs. 40%).
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Money: 45–60 = highest (~70%) = 18-30.
Team spirit & boss: similar = 60%.
Body paragraph 2:
﻿
Environment & interpersonal factors
Relaxed env.: 18–30 > 45–60 (80% vs. 30%).
Work environment: similar (both ~30%).
Respect from colleagues: 45–60 > 18–30 (45% vs. 40%).
Money: 45–60 = highest (~70%) = 18-30.
Team spirit & boss: similar = 60%.

📝 Bài mẫu

The bar chart two age groups, 18–30 and 45–60, regarding various factors that influence their , based on .

Overall, younger workers opportunities for and a , whereas older employees prioritized and . Notably, personal development was the top concern for those aged 18–30, while money was the most critical factor for the 45–60 age group.

In terms of , the younger cohort strongly valued opportunities for development and advancement. Approximately 90% of respondents aged 18–30 considered chances for personal development essential, compared to just 40% of those aged 45–60. Similarly, were deemed important by 80% of younger workers, while only 50% of older employees shared this view. In contrast, job security was more significant for the older group (40%) than for the younger one (20%), while both groups showed similar levels of concern regarding job satisfaction (around 50%).

Regarding workplace environment and interpersonal relations, a appealed more to younger workers (80% vs. 30%). Both age groups valued the general work environment similarly, at around 30%. Interestingly, older employees placed slightly more emphasis on respect from colleagues (approximately 45%) compared to their younger counterparts (40%). Money was deemed most important by the older group, with nearly 70% rating it highly, which matched the percentage recorded among 18–30-year-olds. Lastly, views on and having a competent boss were aligned, with both groups scoring these factors at roughly 60%.

(252 words)

📚 Vocabulary

compare the views of

/kəmˈpeə ðə vjuːz əv/

(verb). so sánh quan điểm của

work performance

/wɜːk pəˈfɔːməns/

(noun). hiệu suất làm việc

a company‑conducted survey

/ə ˈkʌmpəni kənˈdʌktɪd ˈsɜːveɪ/

(noun). một cuộc khảo sát do công ty thực hiện

place greater importance on

/pleɪs ˈɡreɪtə ɪmˈpɔːtəns ɒn/

(verb). coi trọng hơn

personal growth

/ˈpɜːsənl ɡrəʊθ/

(noun). phát triển bản thân

positive workplace atmosphere

/ˈpɒzətɪv ˈwɜːkpleɪs ˈætməsfɪə/

(noun). bầu không khí nơi làm việc tích cực

financial compensation

/faɪˈnænʃl ˌkɒmpənˈseɪʃən/

(noun). đãi ngộ tài chính

job security

/dʒɒb sɪˈkjʊərəti/

(noun). sự ổn định trong công việc

career progression

/kəˈrɪə prəˈɡrɛʃən/

(noun). thăng tiến nghề nghiệp

promotion prospect

/prəˈməʊʃən ˈprɒspɛkt/

(noun). triển vọng thăng tiến

relaxed working atmosphere

/rɪˈlækst ˈwɜːkɪŋ ˈætməsfɪə/

(noun). bầu không khí làm việc thoải mái

team spirit

/tiːm ˈspɪrɪt/

(noun). tinh thần đồng đội

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài IELTS Writing Sample Task 1 nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp để hoàn thành câu sau.

1. Báo cáo này nhằm mục đích so sánh quan điểm của nhân viên và quản lý về động lực làm việc.

-> The report aims to

employees and managers regarding motivation at work.

2. Hiệu suất công việc cao thường gắn liền với sự hài lòng cao trong công việc.

-> High

is often linked to strong job satisfaction.

3. Theo một cuộc khảo sát do công ty thực hiện, hầu hết nhân viên đều coi trọng giờ làm việc linh hoạt.

-> According to

, most employees value flexible hours.

4. Những người lao động trẻ có xu hướng coi trọng sự phát triển cá nhân hơn là tiền lương.

-> Younger workers tend to

salary.

5. Cơ hội phát triển bản thân là chìa khóa để giữ chân nhân tài.

-> Opportunities for

are key to retaining talent.

6. Một bầu không khí làm việc tích cực có thể dẫn đến tăng năng suất.

-> A

can lead to increased productivity.

a company-conducted survey

compare the views of

positive workplace atmosphere

work performance

place greater importance on personal development than

personal growth

1. Báo cáo này nhằm mục đích so sánh quan điểm của nhân viên và quản lý về động lực làm việc.

-> The report aims to

employees and managers regarding motivation at work.

2. Hiệu suất công việc cao thường gắn liền với sự hài lòng cao trong công việc.

-> High

is often linked to strong job satisfaction.

3. Theo một cuộc khảo sát do công ty thực hiện, hầu hết nhân viên đều coi trọng giờ làm việc linh hoạt.

-> According to

, most employees value flexible hours.

4. Những người lao động trẻ có xu hướng coi trọng sự phát triển cá nhân hơn là tiền lương.

-> Younger workers tend to

salary.

5. Cơ hội phát triển bản thân là chìa khóa để giữ chân nhân tài.

-> Opportunities for

are key to retaining talent.

6. Một bầu không khí làm việc tích cực có thể dẫn đến tăng năng suất.

-> A

can lead to increased productivity.

a company-conducted survey

compare the views of

positive workplace atmosphere

work performance

place greater importance on personal development than

personal growth

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

01.

đãi ngộ tài chính

02.

sự ổn định trong công việc

03.

thăng tiến nghề nghiệp

triển vọng thăng tiến

bầu không khí làm việc thoải mái

tinh thần đồng đội

đãi ngộ tài chính

sự ổn định trong công việc

thăng tiến nghề nghiệp

triển vọng thăng tiến

bầu không khí làm việc thoải mái

tinh thần đồng đội

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😍 Sau sample “The bar chart below shows the results of a survey conducted by a personnel department at a major company. The survey was carried out on two groups of workers: those aged from 18-30 and those aged 45-60, and shows factors affecting their work performance. Summarise the information by selecting and reporting the main features and make comparisons where relevant.", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời cho dạng bài Bar chart, mà còn học được những từ vựng và cấu trúc hay để miêu tả các biểu đồ tương tự nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ? DOL chúc các bạn học tốt! 🤩

Forecast IELTS Writing Task 1 - (Bar chart) - Topic Work performance factors by age & sample band 8.5+

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

📝 Bài mẫu

📚 Vocabulary

✨ Bài tập Exercise

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp để hoàn thành câu sau.

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

💡 Lời kết

Real IELTS Writing Task 1 - Pie chart - Topic Energy Production & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 1 - Line graphs - Topic Train Performance & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 1 - Map - Topic Museum Redevelopment & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 1 - Map - Topic Room for Training Sessions & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 1 - Line Graph - Topic Total Births & Deaths in a European Country & sample band 8.5+

📝 Bài mẫu