Real IELTS Writing 2 - Topic Business (Young & Old Leaders) & sample band 8.5+

Task 2: [Quý 4/2025] Đề thi thật IELTS Writing Task 2 – Dạng Agree & disagree, chủ đề Business (Young & Old Leaders) kèm bài mẫu band 8.5+, dàn ý chi tiết, từ vựng và bài tập ôn luyện.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

Bài viết của DOL sẽ bao gồm 1 đoạn mở bài (introduction), 2 đoạn thân bài (body paragraph), và 1 đoạn kết bài (conclusion).

Intro: DOL sẽ paraphrase đề bài và viết Thesis statement để trả lời câu hỏi của đề.

Body 1: DOL sẽ phân tích lợi ích của các nhà lãnh đạo lớn tuổi, bao gồm kinh nghiệm chuyên môn sâu và sự ổn định cảm xúc.

Body 2: DOL sẽ trình bày lợi ích của các nhà lãnh đạo trẻ, bao gồm khả năng áp dụng công nghệ mới và mang đến ý tưởng cùng năng lượng mới.

Conclusion: DOL sẽ nhắc lại câu trả lời ở phần Intro và nhắc lại các ý chính trong bài.

DOL sẽ tiếp tục phân tích dàn ý cụ thể bên dưới nhé.

Insert Statement here...
I agree that both age groups offer distinct advantages, with older leaders providing experience and stability, while younger leaders contribute innovation and adaptability to organizational success.
I agree that both age groups offer distinct advantages, with older leaders providing experience and stability, while younger leaders contribute innovation and adaptability to organizational success.

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence
Older leaders bring experience and stability that benefit organizations.
Idea 1
Extensive professional experience
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause–Effect: Many years in industry ⇒ deep knowledge of operations and challenges ⇒ informed and confident decision-making
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: CEOs with decades in finance ⇒ anticipate market risks ⇒ prevent costly mistakes
Idea 2
Emotional maturity and stability
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Explanation: Older leaders have faced setbacks ⇒ better at handling stress ⇒ maintain calm and rational guidance for teams
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: Senior directors managing corporate crises ⇒ resolve conflicts without panic ⇒ sustain staff morale
Body paragraph 1:
Older leaders bring experience and stability that benefit organizations.
Extensive professional experience
Cause–Effect: Many years in industry ⇒ deep knowledge of operations and challenges ⇒ informed and confident decision-making
Example: CEOs with decades in finance ⇒ anticipate market risks ⇒ prevent costly mistakes
Emotional maturity and stability
Explanation: Older leaders have faced setbacks ⇒ better at handling stress ⇒ maintain calm and rational guidance for teams
Example: Senior directors managing corporate crises ⇒ resolve conflicts without panic ⇒ sustain staff morale

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence
Young leaders can also drive innovation and adapt to change effectively.
Idea 1
Embrace new technologies and trends
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause–Effect: Younger leaders grow up with digital tools ⇒ comfortable with innovation ⇒ implement modern solutions quickly
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: Start-up founders in their 20s ⇒ use AI and social media effectively ⇒ expand business faster than traditional firms
Idea 2
Bring fresh ideas and energy
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Explanation: Younger leaders have new perspectives ⇒ challenge outdated practices ⇒ motivate teams to pursue creative solutions
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: Young managers revamping marketing strategies ⇒ introduce unconventional campaigns ⇒ increase customer engagement
Body paragraph 2:
Young leaders can also drive innovation and adapt to change effectively.
Embrace new technologies and trends
Cause–Effect: Younger leaders grow up with digital tools ⇒ comfortable with innovation ⇒ implement modern solutions quickly
Example: Start-up founders in their 20s ⇒ use AI and social media effectively ⇒ expand business faster than traditional firms
Bring fresh ideas and energy
Explanation: Younger leaders have new perspectives ⇒ challenge outdated practices ⇒ motivate teams to pursue creative solutions
Example: Young managers revamping marketing strategies ⇒ introduce unconventional campaigns ⇒ increase customer engagement

📝 Bài mẫu

Leadership within organizations is often associated with older individuals, yet there is growing recognition that young people can also assume such roles effectively. I agree that both age groups offer distinct advantages, with older leaders providing experience and stability, while younger leaders contribute innovation and adaptability to organizational success.

On the one hand, older leaders undoubtedly bring a wealth of experience and stability that greatly benefit organizations. Their extensive professional experience, cultivated over many years in a specific industry, provides them with a deep, nuanced understanding of s. This, consequently, fosters more informed and confident decision-making. For instance, chief executives with decades of experience in finance are often better equipped to , thereby . Furthermore, older leaders tend to and stability. Having navigated numerous professional setbacks, they are generally more adept at , allowing them to for their teams. A senior director managing a corporate crisis, for example, is more likely to resolve conflicts without panic, which is vital for .

Nevertheless, young leaders can also and adapt to change with remarkable effectiveness. A significant advantage is their inherent comfort with new technologies and emerging trends. As younger leaders have typically grown up with digital tools, they are naturally more comfortable with innovation, which allows them to implement modern solutions quickly. Start-up founders in their 20s, for instance, often leverage artificial intelligence and social media marketing to expand their businesses faster than traditional firms. Moreover, they and dynamic energy to an organization. Younger leaders are often more willing to challenge outdated practices, which can motivate their teams to pursue creative and unconventional solutions. A young manager tasked with , for example, might introduce unconventional campaigns that result in significantly increased customer engagement.

In conclusion, while older leaders provide experience and emotional stability that safeguard organizations, I believe that younger leaders that promote growth and adaptability. Therefore, a balanced leadership approach that draws on the strengths of both age groups is therefore likely to yield the most effective outcomes.

(353 words)

📚 Vocabulary

contribute innovation and dynamism

/kənˈtrɪbjuːt ˌɪnəˈveɪʃən ənd ˈdaɪnəˌmɪzəm/

(verb). đóng góp sự đổi mới và năng động

operational challenge

/ˌɒpəˈreɪʃənəl ˈtʃælɪndʒ/

(noun). thách thức về mặt hoạt động

anticipate market risks

/ænˈtɪsɪpeɪt ˈmɑːrkɪt rɪsks/

(noun). dự đoán rủi ro thị trường

prevent strategic mistakes

/prɪˈvɛnt strəˈtiːdʒɪk mɪsˈteɪks/

(noun). ngăn ngừa những sai lầm về chiến lược

demonstrate emotional maturity

/ˈdɛmənstreɪt ɪˈmoʊʃənəl məˈtʃʊrəti/

(noun). thể hiện sự trưởng thành về mặt cảm xúc

handle high-pressure situations

/ˈhændəl haɪ ˈprɛʃər ˌsɪtʃuˈeɪʃənz/

(noun). xử lý các tình huống áp lực cao

maintain rational guidance

/meɪnˈteɪn ˈræʃənəl ˈɡaɪdəns/

(noun). duy trì sự hướng dẫn hợp lý

sustain staff morale

/səˈsteɪn stæf məˈrɑːl/

(noun). duy trì tinh thần của nhân viên

drive innovation

/draɪv ˌɪnəˈveɪʃən/

(noun). thúc đẩy sự đổi mới

bring perspectives

/brɪŋ pərˈspɛktɪvz/

(noun). mang lại góc nhìn

revamp a strategy

/ˌriːˈvæmp ə ˈstrætədʒi/

(noun). cải tiến một chiến lược

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài mẫu IELTS Writing nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

1. Nhân viên được khuyến khích đóng góp sự đổi mới và năng động cho các dự án.

==> Employees are encouraged to

to projects.

2. Việc mở rộng sang một thị trường mới đặt ra thách thức về mặt hoạt động cho công ty.

==> Expanding into a new market posed an

for the company.

3. Các nhà phân tích cố gắng dự đoán rủi ro thị trường trước khi đầu tư.

==> Analysts try to

before investing.

4. Việc lập kế hoạch cẩn thận có thể ngăn ngừa những sai lầm về chiến lược trong kinh doanh.

==> Careful planning can

in business.

5. Các nhà lãnh đạo phải thể hiện sự trưởng thành về mặt cảm xúc khi giải quyết xung đột.

==> Leaders must

when resolving conflicts.

6. Người ứng phó khẩn cấp được đào tạo để xử lý các tình huống áp lực cao.

==> Emergency responders are trained to

operational challenge

handle high-pressure situations

contribute innovation and dynamism

anticipate market risks

demonstrate emotional maturity

prevent strategic mistakes

1. Nhân viên được khuyến khích đóng góp sự đổi mới và năng động cho các dự án.

==> Employees are encouraged to

to projects.

2. Việc mở rộng sang một thị trường mới đặt ra thách thức về mặt hoạt động cho công ty.

==> Expanding into a new market posed an

for the company.

3. Các nhà phân tích cố gắng dự đoán rủi ro thị trường trước khi đầu tư.

==> Analysts try to

before investing.

4. Việc lập kế hoạch cẩn thận có thể ngăn ngừa những sai lầm về chiến lược trong kinh doanh.

==> Careful planning can

in business.

5. Các nhà lãnh đạo phải thể hiện sự trưởng thành về mặt cảm xúc khi giải quyết xung đột.

==> Leaders must

when resolving conflicts.

6. Người ứng phó khẩn cấp được đào tạo để xử lý các tình huống áp lực cao.

==> Emergency responders are trained to

operational challenge

handle high-pressure situations

contribute innovation and dynamism

anticipate market risks

demonstrate emotional maturity

prevent strategic mistakes

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

01.

duy trì sự hướng dẫn hợp lý

02.

duy trì tinh thần của nhân viên

03.

thúc đẩy sự đổi mới

mang lại góc nhìn

cải tiến một chiến lược

duy trì sự hướng dẫn hợp lý

duy trì tinh thần của nhân viên

thúc đẩy sự đổi mới

mang lại góc nhìn

cải tiến một chiến lược

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😎 Sau sample "The leaders or directors of organizations are often older people. But some people say that young people can also be leaders. Do you agree or disagree?", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời hiệu quả cho một bài Writing task 2 dạng Agree & disagree mà còn có thể bỏ túi được một vài từ vựng, cấu trúc hay của chủ đề Business nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ. 😉

Real IELTS Writing 2 - Topic Business (Young & Old Leaders) & sample band 8.5+

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

📝 Bài mẫu

📚 Vocabulary

✨ Bài tập Exercise

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

💡 Lời kết

Real IELTS Writing 2 - Topic Family (Parental Pressure on Children) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Urban Planning (Community Gardens) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Sport (Fear of Losing) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Lifestyles (Discarding broken things) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Advertising (Consumer Protection) & sample band 8.5+

📝 Bài mẫu