Is rejecting old candidates a positive/negative development?

Bài mẫu đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 11/01/2019 chủ đề công việc (work): Is rejecting old candidates a positive/negative development? Trong bài viết này, DOL Tự Học sẽ cung cấp cho mọi người ý tưởng, dàn bài, bài mẫu band 8.0, từ vựng hay đi kèm và nhận xét điểm theo 4 tiêu chí.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

DOL sẽ trình bày quan điểm qua 1 đoạn mở bài (introduction), 2 đoạn thân bài (body paragraph), và 1 đoạn kết bài (conclusion)

Mở bài: Sau khi paraphrase lại đề bài, DOL sẽ đưa ra một Thesis Statement (luận điểm) để cho giám khảo biết ý kiến của mình đối với vấn đề
Thân bài:
- Body 1: Vì DOL không đồng tình với việc không tuyển dụng người lớn tuổi, DOL sẽ chỉ ra một vài tác hại mà việc này mang lại để củng cố quan điểm của mình
- Body 2: Bên cạnh đó, DOL cũng không quên chỉ ra những lợi ích mà việc tuyển dụng nhân viên lớn tuổi có thể mang lại
Kết bài: Cuối cùng, DOL sẽ nhấn mạnh lại quan điểm của mình là việc không tuyển dụng người lớn tuổi là một việc làm sai và sẽ mang lại nhiều tác hại

Insert Statement here...
Rejecting applicants due to their old age is a serious negative development with many adverse implications.  
Rejecting applicants due to their old age is a serious negative development with many adverse implications.  

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Body paragraph 1:
Topic Sentence
Consequences  
Consequences  
Idea 1
 Job loss → financial crises  
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
 Job loss → go into financial crises → cannot support families → governments have to support → detrimental for future generations  
 Job loss → go into financial crises → cannot support families → governments have to support → detrimental for future generations  
Idea 2
 Show discrimination to age → set as preliminary indication for future problems  
 Show discrimination to age → set as preliminary indication for future problems  
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
 Discrimination based on age → violation of human rights → serves as unprecedented case → normalization of discrimination  
 Discrimination based on age → violation of human rights → serves as unprecedented case → normalization of discrimination  

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Body paragraph 2:
Topic Sentence
Older employees are better at some tasks  
Older employees are better at some tasks  
Idea 1
  Many tasks require experience    
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Many industries have their own tips and tricks that cannot be taught at schools → older applicants are better  
Many industries have their own tips and tricks that cannot be taught at schools → older applicants are better  
Idea 2
 Older employees have better connections  
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
 Have more connections → can complete tasks quicker  
 Have more connections → can complete tasks quicker  

📝 Bài mẫu

As many companies now for their , many older employees find themselves rejected due to their age. I believe that this is a serious negative development with many .

Firstly, rejecting applicants based on old age alone can lead to many consequences. The most critical one being with many negative results. For example, when older applicants cannot find jobs, they cannot . As a result, society would . Also, this will as their parents most likely . Another consequence would be that rejecting applicants based on age would mean discrimination based on a personal element. This would serve as a precedent for much more , such as .

Secondly, I believe rejecting applicants based entirely on their age will eliminate many potential ones. Many industries, especially science, have tips and tricks that are not taught at schools. For example, many labs still hire old applicants because they have experience operating and fixing equipment that many would not be familiar with. Another reason is that older employees usually . These connections, more often than not, can help them complete tasks quicker than younger employees. For example, in the banking industry, to , bankers need to reach a minimum amount of money lent to businesses or individuals. Because older employees are more likely to have connections with successful business owners, they can accomplish this task better.

In conclusion, I believe that rejecting applicants due to old age is and has no legitimate foundation.

(287 words)

📚 Vocabulary

Value younger employees

/ˈvæljuː ˈjʌŋər ˌɛmplɔɪˈiːz/

(verb). Coi trọng nhân viên trẻ tuổi hơn

Innovative mindset

/ɪnˈnɒvətɪv ˈmaɪndsɛt/

(noun). Tư duy sáng tạo

To be rejected due to their age

/tuː biː rɪˈʤɛktɪd djuː tuː ðeər eɪʤ/

(verb). Bị từ chối vì tuổi tác

Adverse implications

/ˈædvɜːs ˌɪmplɪˈkeɪʃənz/

(noun). Những hậu quả xấu

Massive unemployment

/ˈmæsɪv ˌʌnɪmˈplɔɪmənt/

(noun). Thất nghiệp diện rộng

Support themselves and their families

/səˈpɔːt ðəmˈsɛlvz ænd ðeə ˈfæmɪliz/

(verb). Nuôi gia đình và bản thân

Witness multiple financial crises

/ˈwɪtnɪs ˈmʌltɪpl faɪˈnænʃəl ˈkraɪsiːz/

(verb). Chúng kiến nhiều khủng hoảng kinh tế

Affect future generation

/əˈfɛkt ˈfjuːʧə ˌʤɛnəˈreɪʃən/

(verb). Ảnh hưởng tới thế hệ tương lai

Could not afford to pay tuition

/kʊd nɒt əˈfɔːd tuː peɪ tju(ː)ˈɪʃən/

(verb). Không thể trả nổi tiền học phí

Violation of human rights

/ˌvaɪəˈleɪʃən ɒv ˈhjuːmən raɪts/

(noun). Sự xâm phạm quyền con người

Unfair treatment in the workplace

/ʌnˈfeə ˈtriːtmənt ɪn ðə ˈwɜːkˌpleɪs/

(noun). Sự đối đãi bất công ở chỗ làm

Discrimination based on gender, race, or sexual orientation

/dɪsˌkrɪmɪˈneɪʃən beɪst ɒn ˈʤɛndə, reɪs, ɔː ˈsɛksjʊəl ˌɔːriɛnˈteɪʃən/

(noun). Phân biệt đối xử dựa trên giới tính, sắc tộc, hoặc xu hướng tình dục

Fresh graduates

/frɛʃ ˈgrædjʊəts/

(noun). Người mới tốt nghiệp

Have more connections

/hæv mɔː kəˈnɛkʃənz/

(verb). Có nhiều mối quan hệ hơn

Meet the KPI

/miːt ðə keɪ-piː-aɪ/

(verb). Đạt chỉ tiêu

Highly unethical

/ˈhaɪli ˌʌnˈɛθɪkəl/

(adj). Rất vô đạo đức

Have no legitimate foundation

/hæv nəʊ lɪˈʤɪtɪmɪt faʊnˈdeɪʃən/

(verb). Không có căn cứ/lý do chính đáng

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài viết IELTS Task 2 mẫu nhé!

Exercise 1:

Chọn từ hoặc cụm từ thích hợp để điền vào ô trống.

1 Nhiều nhân viên lớn tuổi bị từ chối vì tuổi tác.

=> Many older employees find themselves

2 Một vài người phải làm 2-3 công việc cùng lúc để nuôi gia đình và bản thân.

=> Some people have to take on 2-3 jobs at a time to

3 Xã hội sẽ chứng kiến nhiều khủng hoảng kinh tế trong tương lai.

=> Society would

in the future.

4 Anh ấy nghỉ học vì bố mẹ anh ấy không thể trả nổi tiền học phí.

=> He quitted school since his parents

5 Sự xâm phạm quyền con người này sẽ là tiền đề cho những đối xử còn bất công hơn nữa ở chỗ làm.

=> This

would serve as a precedent for much more unfair treatment in the workplace.

6 Là người mới đến làm, anh ấy đã phải trải qua những đối đãi bất công ở chỗ làm.

=> As a newcomer, he suffered from

7 Hiện tại, hàng triệu người vẫn đang phải trải qua phân biệt đối xử dựa trên giới tính, sắc tộc, hoặc xu hướng tình dục.

=> At the moment, millions of people are still suffering from

8 Những ai mà có nhiều mối quan hệ hơn thường sẽ có lợi thế hơn khi đi tìm việc.

=> Those who

tend to have an edge over others when it comes to finding a job.

9 Việc từ chối các ứng viên vì lớn tuổi là rất vô đạo đức và không có căn cứ chính đáng.

=> Rejecting applicants due to old age is highly unethical and

violation of human rights

witness multiple financial crises

discrimination based on gender, race, or sexual orientation

couldn't afford to pay tuition

unfair treatment in the workplace

rejected due to their age

have more connections

support themselves and their family

has no legitimate foundation

Nhiều nhân viên lớn tuổi bị từ chối vì tuổi tác.

=> Many older employees find themselves

Một vài người phải làm 2-3 công việc cùng lúc để nuôi gia đình và bản thân.

=> Some people have to take on 2-3 jobs at a time to

Xã hội sẽ chứng kiến nhiều khủng hoảng kinh tế trong tương lai.

=> Society would

in the future.

Anh ấy nghỉ học vì bố mẹ anh ấy không thể trả nổi tiền học phí.

=> He quitted school since his parents

Sự xâm phạm quyền con người này sẽ là tiền đề cho những đối xử còn bất công hơn nữa ở chỗ làm.

=> This

would serve as a precedent for much more unfair treatment in the workplace.

Là người mới đến làm, anh ấy đã phải trải qua những đối đãi bất công ở chỗ làm.

=> As a newcomer, he suffered from

Hiện tại, hàng triệu người vẫn đang phải trải qua phân biệt đối xử dựa trên giới tính, sắc tộc, hoặc xu hướng tình dục.

=> At the moment, millions of people are still suffering from

Những ai mà có nhiều mối quan hệ hơn thường sẽ có lợi thế hơn khi đi tìm việc.

=> Those who

tend to have an edge over others when it comes to finding a job.

Việc từ chối các ứng viên vì lớn tuổi là rất vô đạo đức và không có căn cứ chính đáng.

=> Rejecting applicants due to old age is highly unethical and

violation of human rights

witness multiple financial crises

discrimination based on gender, race, or sexual orientation

couldn't afford to pay tuition

unfair treatment in the workplace

rejected due to their age

have more connections

support themselves and their family

has no legitimate foundation

Đã có bài mẫu cho đề thi tháng 1/2019.

Exercise 2:

Điền từ hoặc cụm từ thích hợp vào ô trống.

Tư duy sáng tạo

01.

Những hậu quả xấu

02.

Thất nghiệp diện rộng

03.

Người mới tốt nghiệp

04.

Đạt chỉ tiêu

the KPI

Rất vô đạo đức

Coi trọng nhân viên trẻ tuổi hơn

=> Value

Ảnh hưởng tới thế hệ tương lai

=> Affect

Điền từ hoặc cụm từ thích hợp vào ô trống.

Tư duy sáng tạo

Những hậu quả xấu

Thất nghiệp diện rộng

Người mới tốt nghiệp

Đạt chỉ tiêu

the KPI

Rất vô đạo đức

Coi trọng nhân viên trẻ tuổi hơn

=> Value

Ảnh hưởng tới thế hệ tương lai

=> Affect

Cần tham khảo thêm một số bài Writing IELTS mẫu? Theo dõi ngay nguồn tài liệu miễn phí trên tuhocielts.dolenglish.vn.

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi Sau sample "At many companies today, applicants are often rejected due to old age. Do you think this is a positive or a negative development?" vừa rồi, DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời hiệu quả cho một bài Writing task 2 dạng Advantages and Disadvantages mà còn có thể bỏ túi được một vài từ vựng, cấu trúc hay của chủ đề Work mà bạn có thể sau này áp dụng trong kỳ thi IELTS nhé!

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ?

Is rejecting old candidates a positive/negative development?

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

📝 Bài mẫu

📚 Vocabulary

✨ Bài tập Exercise

Exercise 1:

Exercise 2:

💡 Lời kết

Real IELTS Writing 2 - Topic Social issues (Celebrity Privacy) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Lifestyles (Discarding broken things) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Lifestyle (Household goods) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Sport (Fear of Losing) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Transport (Limiting cars or non-essential flights) & sample band 8.5+

📝 Bài mẫu