Bài mẫu IELTS Writing Task 2 band 8 ngày 05/10/2024

Chủ đề Work một chủ đề phổ biến trong bài thi IELTS Writing Task 2. Trong bài viết này, DOL sẽ cung cấp cho mọi người ý tưởng, dàn bài, bài mẫu, từ vựng hay đi kèm và nhận xét điểm theo 4 tiêu chí.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

DOL sẽ trình bày quan điểm qua 1 đoạn mở bài (introduction), 2 đoạn thân bài (body paragraph), và 1 đoạn kết bài (conclusion).

Mở bài: Sau khi paraphrase lại đề bài, DOL sẽ đưa ra một Thesis Statement (luận điểm) để nêu quan điểm.

Body 1: DOL phân tích điểm bất lợi của chính sách "công ty không được phép từ chối ứng viên xin việc vì lý do tuổi tác".
Body 2: DOL cho rằng những bất lợi này có thể được giải quyết.
Body 3: DOL lợi ích của chính sách "không cho phép công ty từ ứng viên vì lý do tuổi tác".

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence
The drawbacks of limiting age-based candidate rejections
Idea 1
Affect strategic hiring and company performance
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Explain: marketing and IT companies prefer younger employees for their adaptability to technology and trends.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Example: marketing jobs require travel, adaptation, and a grasp of the latest advertising techniques - traits of younger employees.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Effect: this policy could restrict competitiveness.
Body paragraph 1:
The drawbacks of limiting age-based candidate rejections
Affect strategic hiring and company performance
>> Explain: marketing and IT companies prefer younger employees for their adaptability to technology and trends.
>> Example: marketing jobs require travel, adaptation, and a grasp of the latest advertising techniques - traits of younger employees.
>> Effect: this policy could restrict competitiveness.

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence
Antithesis
Idea 1
These concerns can be mitigated with training programs.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Explain: fostering lifelong learning can ensure employees stay up-to-date with the latest trends.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Effect: enhance performance + build a resilient workforce.
Body paragraph 2:
Antithesis
These concerns can be mitigated with training programs.
>> Explain: fostering lifelong learning can ensure employees stay up-to-date with the latest trends.
>> Effect: enhance performance + build a resilient workforce.

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 3:
Topic Sentence
Reasons for supporting the policy
Idea 1
Reason 1: age is immutable >> rejecting candidates for it is unfair.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
﻿
Idea 2
Reason 2: both younger and older candidates bring unique strengths.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
>> Explain: younger employees offer innovation >< older workers contribute experience and wisdom.
Reason 3: older employees often face challenges finding jobs due to age bias.
>> Effect: this policy reduces such risks and ensures equal access to jobs.
Body paragraph 3:
Reasons for supporting the policy
Reason 1: age is immutable >> rejecting candidates for it is unfair.
﻿
Reason 2: both younger and older candidates bring unique strengths.
>> Explain: younger employees offer innovation >< older workers contribute experience and wisdom.
Reason 3: older employees often face challenges finding jobs due to age bias.
>> Effect: this policy reduces such risks and ensures equal access to jobs.

📝 Bài mẫu

Many countries have implemented a policy which prevents companies from rejecting job candidates based on their age. While this regulation may , I believe it is ultimately a positive development that .

From a business perspective, limiting the ability to reject candidates based on age could and thus . Many companies, especially those in industries such as marketing or information technology, prefer younger employees for their . For example, working in marketing agencies often require constant travel, quick adaptation, and a deep understanding of the latest advertising techniques—qualities commonly associated with younger employees. Therefore, some businesses worry that this policy could restrict their ability to stay competitive.

However, these concerns can be mitigated if companies invest in continuous training and development programs. By , businesses can ensure that employees, regardless of age, . This proactive approach can not only enhance business performance but also .

On the other hand, offers clear benefits to job seekers of all ages. Age is an , and rejecting candidates solely because of it is inherently unfair. Both younger and older candidates bring unique strengths to the workplace. While younger employees may offer innovation and energy, older workers contribute valuable experience and wisdom, which can greatly benefit companies. Additionally, in today’s , where layoffs are more common, older employees often struggle to find new jobs due to age bias. This policy helps reduce such risks, ensuring that everyone has .

In conclusion, while there may be some concerns from a business perspective, the positive impact of banning age-based discrimination in hiring far outweighs any potential drawbacks. It fosters a fairer and more inclusive job market, benefiting both companies and employees in the long run.

(333 words)

📚 Vocabulary

pose certain challenges for businesses

/pəʊz ˈsɜːtn ˈʧælɪndʒɪz fɔː ˈbɪznɪsɪz/

(verb). đặt ra những thách thức nhất định cho các doanh nghiệp

promote fairness and inclusivity in the workforce

/prəˈməʊt ˈfeə(r)nɪs ənd ɪnˌkluːˈsɪvɪti ɪn ðə ˈwɜːkfɔːs/

(verb). thúc đẩy sự công bằng và tính toàn diện trong lực lượng lao động

affect a company's strategic hiring

/əˈfɛkt ə ˈkʌmpəniːz strəˈtiːdʒɪk ˈhaɪərɪŋ/

(verb). ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng của công ty

potentially hinder its performance

/pəˈtɛnʃəli ˈhɪndə(r) ɪts pəˈfɔːməns/

(verb). có khả năng cản trở hiệu suất của công ty

adaptability to new technology and fast-changing trends

/əˌdæptəˈbɪləti tə njuː tɛkˈnɒlədʒi ənd fɑːst-ˈʧeɪndʒɪŋ trɛndz/

(noun). khả năng thích ứng với công nghệ mới và xu hướng thay đổi nhanh chóng

foster a culture of lifelong learning

/ˈfɒstər ə ˈkʌltʃər əv ˈlaɪflɒŋ ˈlɜːnɪŋ/

(verb). xây dựng văn hóa học tập suốt đời

stay up-to-date with the latest industry trends and practices

/steɪ ˌʌp tə ˈdeɪ wɪð ðə ˈleɪtɪst ˈɪndəstri trɛndz ənd ˈpræktɪsɪz/

(verb). luôn cập nhật các xu hướng và cách thức làm việc mới trong ngành

build a more dynamic and resilient workforce

/bɪld ə mɔːr daɪˈnæmɪk ənd rɪˈzɪlɪənt ˈwɜːkfɔːs/

(verb). xây dựng lực lượng lao động năng động và kiên cường hơn

prohibit age-based discrimination in hiring

/prəˈhɪbɪt eɪdʒ-beɪst dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən ɪn ˈhaɪərɪŋ/

(verb). cấm phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi trong tuyển dụng

immutable characteristic

/ɪˈmjuːtəbl ˌkærɪktəˈrɪstɪk/

(noun). một đặc điểm bất biến

economic landscape

/ˌiːkəˈnɒmɪk ˈlændskeɪp/

(noun). bối cảnh kinh tế

equal access to employment opportunities

/ˈiːkwəl ˈæksɛs tə ɪmˈplɔɪmənt ˌɒpəˈtjuːnɪtiz/

(noun). quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài mẫu IELTS Writing nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

1 Nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng số đặt ra một số thách thức nhất định cho các doanh nghiệp dựa vào quy trình làm việc truyền thống.

-> The increasing demand for digital skills

that rely on traditional workflows.

2 Việc triển khai các chương trình đào tạo về tính đa dạng giúp thúc đẩy sự công bằng và tính toàn diện trong lực lượng lao động.

-> Implementing diversity training programs helps

3 Suy thoái kinh tế có thể ảnh hưởng đáng kể đến việc tuyển dụng chiến lược của công ty, khiến họ thận trọng hơn trong việc tuyển dụng.

-> Economic downturns can

, making them more cautious about recruitment.

4 Việc thiếu sự đổi mới trong thiết kế sản phẩm có khả năng cản trở hiệu suất của công ty trên thị trường cạnh tranh.

-> A lack of innovation in product design can

in a competitive market.

5 Các công ty khởi nghiệp thành công thường thể hiện khả năng thích ứng với công nghệ mới và các xu hướng thay đổi nhanh chóng.

-> Successful startups often show a

6 Để duy trì khả năng cạnh tranh, các công ty phải xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong đội ngũ nhân viên của mình.

-> To remain competitive, companies must

among their employees.

promote fairness and inclusivity in the workforce

significantly affect a company's strategic hiring

foster a culture of lifelong learning

poses certain challenges for businesses

potentially hinder its performance

adaptability to new technology and fast-changing trends

Nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng số đặt ra một số thách thức nhất định cho các doanh nghiệp dựa vào quy trình làm việc truyền thống.

-> The increasing demand for digital skills

that rely on traditional workflows.

Việc triển khai các chương trình đào tạo về tính đa dạng giúp thúc đẩy sự công bằng và tính toàn diện trong lực lượng lao động.

-> Implementing diversity training programs helps

Suy thoái kinh tế có thể ảnh hưởng đáng kể đến việc tuyển dụng chiến lược của công ty, khiến họ thận trọng hơn trong việc tuyển dụng.

-> Economic downturns can

, making them more cautious about recruitment.

Việc thiếu sự đổi mới trong thiết kế sản phẩm có khả năng cản trở hiệu suất của công ty trên thị trường cạnh tranh.

-> A lack of innovation in product design can

in a competitive market.

Các công ty khởi nghiệp thành công thường thể hiện khả năng thích ứng với công nghệ mới và các xu hướng thay đổi nhanh chóng.

-> Successful startups often show a

Để duy trì khả năng cạnh tranh, các công ty phải xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong đội ngũ nhân viên của mình.

-> To remain competitive, companies must

among their employees.

promote fairness and inclusivity in the workforce

significantly affect a company's strategic hiring

foster a culture of lifelong learning

poses certain challenges for businesses

potentially hinder its performance

adaptability to new technology and fast-changing trends

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

01.

luôn cập nhật các xu hướng và cách thức làm việc mới trong ngành

02.

xây dựng lực lượng lao động năng động và kiên cường hơn

cấm phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi trong tuyển dụng

một đặc điểm bất biến

bối cảnh kinh tế

quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm

luôn cập nhật các xu hướng và cách thức làm việc mới trong ngành

xây dựng lực lượng lao động năng động và kiên cường hơn

cấm phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi trong tuyển dụng

một đặc điểm bất biến

bối cảnh kinh tế

quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😎 Sau sample "In some countries, it is illegal for companies to reject job applicants for their age. Is this a positive or negative development?", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời hiệu quả cho một bài Writing task 2 dạng Advantages & disadvantages mà còn có thể bỏ túi được một vài từ vựng, cấu trúc hay của chủ đề Work nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ. 😉

Bài mẫu IELTS Writing Task 2 band 8 ngày 05/10/2024

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

📝 Bài mẫu

📚 Vocabulary

✨ Bài tập Exercise

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

💡 Lời kết

Real IELTS Writing 2 - Topic Social issues (Celebrity Privacy) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Lifestyles (Discarding broken things) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Sport (Fear of Losing) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Urban Planning (Community Gardens) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Advertising (Consumer Protection) & sample band 8.5+

📝 Bài mẫu