Real IELTS Writing Task 2 - Topic Work (Employment rights) & sample band 8.5+

Task 2: [Quý 2/2025] Đề thi thật IELTS Writing Task 2 – Dạng Advantages & disadvantages, chủ đề Work (Employment rights) kèm bài mẫu band 8.5+, dàn ý chi tiết, từ vựng và bài tập ôn luyện.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

Bài viết của DOL sẽ bao gồm 1 đoạn mở bài (introduction), 2 đoạn thân bài (body paragraph), và 1 đoạn kết bài (conclusion).

Intro: DOL sẽ paraphrase đề bài và viết Thesis statement để trả lời câu hỏi của đề.

Body 1: DOL sẽ lập luận rằng việc cấm phân biệt độ tuổi trong tuyển dụng là một bước tiến tích cực vì nó thúc đẩy sự công bằng, đa dạng trong môi trường làm việc và giúp giảm bất bình đẳng xã hội, đặc biệt là đối với người lao động lớn tuổi.
Body 2: DOL sẽ phân tích rằng mặc dù luật này có ý nghĩa tích cực, nhưng việc thực thi có thể gặp khó khăn vì nhà tuyển dụng vẫn có thể thiên vị một cách tinh vi và một số công việc đòi hỏi thể lực có thể không phù hợp với tất cả độ tuổi.

Conclusion: DOL sẽ nhắc lại câu trả lời ở phần Intro và nhắc lại các ý chính trong bài.

DOL sẽ tiếp tục phân tích dàn ý cụ thể cho 2 body paragraph bên dưới nhé.

Insert Statement here...
In my view, although the policy aims to foster fairness and equal opportunity, the potential drawbacks in real-world application may outweigh its intended benefits.
In my view, although the policy aims to foster fairness and equal opportunity, the potential drawbacks in real-world application may outweigh its intended benefits.

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence
Banning age-based discrimination promotes fairness and equal opportunity.
Idea 1
Encourages a diverse and inclusive workforce
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Explanation: Older and younger applicants can contribute unique skills and perspectives.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause & Effect: Fair hiring → stronger team dynamics and innovation.
Idea 2
Reduces social inequality
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: Older workers often face unfair rejection despite experience.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause & Effect: Anti-age laws → extended careers and financial stability.
Body paragraph 1:
Banning age-based discrimination promotes fairness and equal opportunity.
Encourages a diverse and inclusive workforce
Explanation: Older and younger applicants can contribute unique skills and perspectives.
Cause & Effect: Fair hiring → stronger team dynamics and innovation.
Reduces social inequality
Example: Older workers often face unfair rejection despite experience.
Cause & Effect: Anti-age laws → extended careers and financial stability.

Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence
However, enforcing such laws may bring practical difficulties.
Idea 1
Employers may use indirect methods to discriminate
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Explanation: Bias may still exist during interviews or through coded job ads.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause & Effect: Legal protection alone → may not eliminate subtle age bias.
Idea 2
Potential mismatch with job demands
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Example: Physically demanding roles may not suit older candidates.
viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
Cause & Effect: Mandatory inclusion → risk of reduced performance or safety concerns.
Body paragraph 2:
However, enforcing such laws may bring practical difficulties.
Employers may use indirect methods to discriminate
Explanation: Bias may still exist during interviews or through coded job ads.
Cause & Effect: Legal protection alone → may not eliminate subtle age bias.
Potential mismatch with job demands
Example: Physically demanding roles may not suit older candidates.
Cause & Effect: Mandatory inclusion → risk of reduced performance or safety concerns.

📝 Bài mẫu

In certain countries, employers are legally prohibited from discriminating against job applicants on the basis of age. In my view, although the policy aims to foster fairness and , the potential drawbacks in real-world application may outweigh its intended benefits.

It is true that banning can promote fairness and equal opportunity in the labour market. One key advantage is that it encourages a diverse and . Applicants of different ages—whether younger or older—can offer unique skills, experiences, and perspectives that enhance . As a result, help build stronger team dynamics and foster innovation. Another benefit is that this policy helps reduce , particularly for older individuals. Many experienced professionals, for instance, are unfairly rejected due to age, even when they possess valuable expertise. By protecting them from discrimination, anti-age laws allow for extended careers and improved later in life.

However, enforcing such regulations may come with which undermine their intended benefits.. One notable issue is that employers might still find indirect ways to discriminate. Bias can persist during interviews, or companies may use in to subtly exclude certain age groups. Consequently, legal protection alone may not be sufficient to eliminate in hiring practices. Another concern is that certain jobs have that may not align with all applicants' capabilities. For example, roles involving manual labour or high physical endurance may be less suitable for older candidates. In such cases, mandatory inclusion could result in mismatches between workers and job demands, potentially affecting performance and safety.

In conclusion, while making age-based discrimination illegal in hiring is a positive step toward fairness and equality, its effectiveness is limited by enforcement challenges and the persistence of .

(295 words)

📚 Vocabulary

age-based discrimination

/ˈeɪdʒ beɪst dɪsˌkrɪm.ɪˈneɪ.ʃən/

(noun). sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi

equal opportunity

/ˈiː.kwəl ˌɒp.ə.tjuːˈnɪ.ti/

(noun). cơ hội bình đẳng

inclusive workforce

/ɪnˈkluː.sɪv ˈwɜːk.fɔːs/

(noun). lực lượng lao động toàn diện

workplace collaboration

/ˈwɜːk.pleɪs kəˌlæb.əˈreɪ.ʃən/

(noun). sự hợp tác tại nơi làm việc

fair hiring practice

/feə ˈhaɪə.rɪŋ ˈpræk.tɪs/

(noun). biện pháp tuyển dụng công bằng

social inequality

/ˈsəʊ.ʃəl ˌɪn.ɪˈkwɒ.lə.ti/

(noun). bất bình đẳng xã hội

financial security

/faɪˈnæn.ʃəl sɪˈkjʊə.rə.ti/

(noun). an ninh tài chính

practical limitation

/ˈpræk.tɪ.kəl ˌlɪm.ɪˈteɪ.ʃən/

(noun). hạn chế thực tế

coded language

/ˈkəʊ.dɪd ˈlæŋ.ɡwɪdʒ/

(noun). ngôn ngữ mã hóa

job advertisement

/dʒɒb ədˌvɜː.tɪsˈmɛnt/

(noun). quảng cáo việc làm

age-related prejudice

/ˈeɪdʒ rɪˌleɪ.tɪd ˈprɛdʒ.ʊ.dɪs/

(noun). sự thành kiến liên quan đến tuổi tác

physical requirement

/ˈfɪz.ɪ.kəl rɪˈkwaɪə.mənt/

(noun). yêu cầu về thể chất

implicit bias

/ɪmˈplɪ.sɪt ˈbaɪ.əs/

(noun). sự thiên vị ngầm

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài mẫu IELTS Writing nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

1. Sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi có thể khiến những ứng viên lớn tuổi không có được công việc mà họ đủ trình độ.

can prevent older candidates from getting jobs they are fully qualified for.

2. Công ty chúng tôi thúc đẩy cơ hội bình đẳng bất kể tuổi tác hay xuất thân.

-> Our company promotes

regardless of age or background.

3. Một lực lượng lao động toàn diện sẽ mang lại sự hài lòng và đổi mới cao hơn cho nhân viên.

-> An

leads to higher employee satisfaction and innovation.

4. Sự hợp tác hiệu quả tại nơi làm việc là rất quan trọng để đạt được mục tiêu của nhóm.

is crucial for achieving team goals.

5. Phòng nhân sự đã thực hiện các biện pháp tuyển dụng công bằng để giảm sự thiên vị.

-> The HR department implemented

to reduce bias.

6. Bất bình đẳng xã hội có thể gia tăng khi người lao động lớn tuổi bị loại khỏi công việc.

can be reinforced when older workers are excluded from jobs.

7. Nhiều người làm việc đến tuổi già để duy trì sự an ninh tài chính.

-> Many people work into old age to maintain

inclusive workforce

equal opportunity

Effective workplace collaboration

Social inequality

Age-based discrimination

financial security

fair hiring practices

1. Sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi có thể khiến những ứng viên lớn tuổi không có được công việc mà họ đủ trình độ.

can prevent older candidates from getting jobs they are fully qualified for.

2. Công ty chúng tôi thúc đẩy cơ hội bình đẳng bất kể tuổi tác hay xuất thân.

-> Our company promotes

regardless of age or background.

3. Một lực lượng lao động toàn diện sẽ mang lại sự hài lòng và đổi mới cao hơn cho nhân viên.

-> An

leads to higher employee satisfaction and innovation.

4. Sự hợp tác hiệu quả tại nơi làm việc là rất quan trọng để đạt được mục tiêu của nhóm.

is crucial for achieving team goals.

5. Phòng nhân sự đã thực hiện các biện pháp tuyển dụng công bằng để giảm sự thiên vị.

-> The HR department implemented

to reduce bias.

6. Bất bình đẳng xã hội có thể gia tăng khi người lao động lớn tuổi bị loại khỏi công việc.

can be reinforced when older workers are excluded from jobs.

7. Nhiều người làm việc đến tuổi già để duy trì sự an ninh tài chính.

-> Many people work into old age to maintain

inclusive workforce

equal opportunity

Effective workplace collaboration

Social inequality

Age-based discrimination

financial security

fair hiring practices

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau

01.

hạn chế thực tế

02.

ngôn ngữ mã hóa

03.

quảng cáo việc làm

sự thành kiến liên quan đến tuổi tác

yêu cầu về thể chất

sự thiên vị ngầm

hạn chế thực tế

ngôn ngữ mã hóa

quảng cáo việc làm

sự thành kiến liên quan đến tuổi tác

yêu cầu về thể chất

sự thiên vị ngầm

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😎 Sau sample "In some countries, it is illegal for companies to reject job applicants for their age. Is this a positive or negative development?", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời hiệu quả cho một bài Writing task 2 dạng Advantages & disadvantages mà còn có thể bỏ túi được một vài từ vựng, cấu trúc hay của chủ đề Work nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ. 😉

Real IELTS Writing Task 2 - Topic Work (Employment rights) & sample band 8.5+

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

📝 Bài mẫu

📚 Vocabulary

✨ Bài tập Exercise

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau

💡 Lời kết

Real IELTS Writing Task 2 - Topic Plants & Animals (Wildlife conservation) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 2 - Topic Environment (Environmental responsibility) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing Task 2 - Topic Social issues (Youth development priorities) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Education (Higher Education vs Employment) & sample band 8.5+

Real IELTS Writing 2 - Topic Family (Time away from Family) & sample band 8.5+

📝 Bài mẫu